劳模是劳动群众的杰出代表 ，是引领新时代的领跑者 ，劳模精神是伟大民族精神的重要内容 ，是推动社会不断进步的源动力 。新中国成立以来 ，在侨乡福建省泉州市各行各业的战线上 ，涌现出一大批劳动模范和先进工作者 ，他们勇当时代先锋 ，争做新时代奋斗者 ，挥洒激情、付出汗水 ，为泉州经济社会建设做出了不可磨灭的功绩 。多年来 ，福建省泉州市总工会始终将劳模工作作为党委和政府赋予的一项光荣任务 ，尽心尽责、多措并举做好劳模评选、管理、服务和宣传等工作 ，进一步发挥劳模在推动“五个泉州”建设和“转型攻坚、聚力跨越”中的示范引领作用 。
一位劳模就是一个标杆、一面旗帜 。改革开放40年来 ，泉州广大劳动者积极推动经济社会快速发展、高质量发展 ，从各条战线涌现的先进模范人物层出不穷 ，泉州市现有全国、省、市劳动模范和先进工作者达3888人 。其中 ，近五年来共培养选树市级以上劳模、先进工作者763人 ，命名泉州工匠60人 。出版《泉州市劳模传》八卷 。
重视+机制 做好劳模评选工作
今年 ，恰逢三年一次的泉州市劳模评选表彰年 ，也是五年一次的福建省劳模评选表彰年 。泉州市委、市政府高度重视劳模推荐评选工作 ，先后召开两次专题研究会 ，部署工作任务 ，严格审议参评人选 。泉州市总工会根据《泉州市劳动模范评选管理暂行规定》和《关于做好市劳动模范和先进工作者评选表彰工作的通知》 ，始终坚持公平、公正、公开的原则 ，认真落实市委工作部署 ，扩大产业工人、外来工、农业一线人员和“高精尖缺”人才的比例 ，并首次推荐台胞代表参评省、市劳动模范 。通过民主推荐、层层选拔、公开公示 ，“五一”国际劳动节前 ，共评选、表彰泉州市劳动模范112人、先进工作者90人 。其中 ，高层次人才和技能工匠、工艺美术大师占19% ；推荐88名人选获评省劳动模范和先进工作者 。首次评选2名台胞代表为泉州市劳动模范 ，1名台胞获评省劳模 ；命名第二批“泉州工匠”30名 。
注重完善机制 ，推动工作常态化长效化 。泉州市总工会评模办建立健全劳模推荐、评选、考核的机制 ，严格对照评选标准 ，充分发扬民主精神 ，真正把那些“开拓型、奉献型、实干型”的先进模范评选出来 ，既注重政治性、先进性 ，也注重代表性、广泛性 ，既坚持业绩考核 ，也坚持品德考核 ，形成行行有带头人、处处有“领头雁”、时时有新典型的良好氛围 ，唱响劳动光荣、劳模伟大的主旋律 。
规范+创新 优化劳模服务管理
深入开展劳模情况调查 ，实行规范化建档 。泉州市总工会、市劳模协会通过走访、下发劳 ；厩榭龅鞑楸砗筒檎腋鋈说蛋傅确椒 ，全面规范建立劳模档案 。同时 ，要求各基层工会定期上报劳 ；厩榭 ，对有特殊情况的进行电话调查和走访、跟踪了解 ，按照劳模实际情况及时对档案进行调整 ，实现劳模档案动态管理 。组织劳模召开座谈会 ，传达党的政策方针 ，向上级传递劳模的心声 ，并听取、采纳他们的工作意见和建议 ，不断完善劳模管理工作 。
落实劳模的各项政策和待遇 ，让劳模切身感受到党委、政府的关心和工会组织的温暖 。提高政治素质和思想水平 。组织劳模认真学习党的十九大精神、全国“两会”精神 ，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践 ，坚定劳模听党话、跟党走的理想信念和行动自觉 。提升政治待遇 。从优推荐、推选劳模代表出席或列席各级党代会、两会 ，积极参政议政 。今年评选表彰的省、市级劳模中 ，有101人是各级党代表、人大代表和政协委员 。市、县两级工会扩大劳模在工会组织中兼职、挂职的比例 ，让劳模从工作岗位走向公众视野 ，不断提高社会地位 。关爱劳模疗休养和学习交流 。2017年以来 ，共组织5期劳模疗休养（读书班）活动 ，推荐参加全国、省总工会劳模疗休养活动76人次 。由于大部分劳模长期坚守一线岗位 ，奋战在繁忙的工作中 ，无暇顾及休息休假 ，在工会的暖心关怀下 ，有的劳模甚至是人生第一次走出泉州、走出福建 ，进一步增强了作为劳模的自豪感、归属感和幸福感 ，“撸起袖子加油干”的劲头也更加足了 。为劳模送健康送体检 。市总工会每年定期组织各级劳模参加免费体检活动 ，开展劳模义诊、健康讲座等 。2017年 ，组织市直单位的260名市级劳模参加健康体检 。慰问帮扶困难劳模 。建立困难劳模帮扶机制 ，通过摸底调查 ，对低收入退休劳模和在岗困难劳模 ，每月补差至500元 ；对患重病和遭受灾害的特困劳模 ，一次性补助3千至5千元 。2017年以来 ，已补助65名困难劳模 ，发放补助金28万元 。此外 ，还在职称评定、外来工劳模住房、落户、子女入学等方面给予优先照顾、同城待遇 ，从细微处做好关爱关怀工作 ，在社会各界营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模和崇尚劳模精神的浓厚氛围 。
引导+聚合 突出劳模引领作用
劳模是改革的主力军 ，是推动转型升级和智能制造的“领头雁” 。泉州市总工会主动融入泉州市委、市政府人才“港湾计划”和“转型攻坚、聚力跨越”工作大局 ，以劳模创新工作基地和创新工作室为依托 ，作为技术创新、技术帮带的“大本营”和孵化创新成果的“摇篮” ，在推进“泉州制造2025”的过程中充分发挥技术和人才优势 。
积极打造创新平台 ，培育转型攻坚新动能 ，目前 ，泉州市已建成一家全国劳模创新工作室、58家省级劳模创新工作室、120家市级劳模工作室 ，涵盖机械制造、纺织服装、信息技术 ，以及化工、电力、建筑、商品流通等各行各业 。如全国劳模陈清河、张志祥、赖礼同等劳模创新工作基地（工作室） ，发挥产业劳模示范引领作用 ，推动形成产业聚合、人才集聚效应 ，对泉州产业转型升级做出了贡献 。主动融入乡村振兴战略 ，组织全市农业发展一线的劳模代表为推动乡村振兴战略建言献策 ，号召农民劳模争当美丽乡村建设的时代先锋 。此外 ，以“名师带高徒”为载体 ，围绕企业重点建设项目、生产环节开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明 ，充分发挥劳模在建设知识型、技能型、创新型职工队伍中的示范作用 。目前 ，全市每年实现师徒结对5000多对 ，其中农民工结对名师3300对以上 ，2017年度评选“好师父”100名 。通过“师带徒”制度 ，传授知识 ，分享技术成果 ，进一步提高了职工创新能力 ，激发了企业转型活力 。
泉州市各级工会以多形式、多举措弘扬劳模精神和工匠精神 ，组织先模人物发挥示范引领作用 。如鲤城区总工会把劳模请进工会大讲堂、工仔课堂 ，开展党的十九大精神宣讲活动 。泉港区总工会组织劳模、工匠走进校园 ，与青年一代面对面分享奋斗故事 ，厚植工匠文化 。南安市总工会组织泉州、南安工匠进企业、车间 ，把劳模精神和工匠精神传递到一线职工心中 ，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献 。安溪县总工会结合茶业发展实际 ，组织茶业劳模、工匠与重点贫困村、农户结对子帮扶 ，合力攻坚、精准实策 ，帮助茶农脱贫致富 。
同时 ，泉州市总工会利用微信公众号、网站、泉工e家APP以及报纸、电视台等主流媒体、公交移动视频 ，大力宣传劳模、工匠先进事迹 ，弘扬劳模精神和工匠精神 ，以典型示范的力量 ，在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气 ，用劳模的先进思想和模范行为影响和带动全社会 。
